פסק-דין בתיק תע"א 2911-08

1.         התובעת נטלי אוחנה (להלן: " התובעת" או " נטלי") עבדה כקופאית במחלקת הקוסמטיקה בסניף "סופר - פארם" בקניון מול הים באילת מיום 20/5/07 עד שפוטרה לאלתר ביום 15/11/07 בתביעתה הנוכחית טוענת כי לאחר שנודע לנתבעים על הריונה החלו להתנכל לה ופוטרה בשל הריונה ללא היתר בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 (להלן: " חוק עבודת נשים"), לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן: " חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" או " חוק השוויון"), ובחוסר תום לב. לפיכך תובעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן זכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתה הנ"ל.

2          הנתבעים מכחישים את טענות התובעת וטוענים כי התובעת לא פוטרה בשל הריונה אלא בשל התנהלותה במהלך תקופת עבודתה הקצרה בסניף כלפי הממונים עליה ולקוחות הסניף. נטען כי התובעת נעלמה מעבודתה בתחילת חודש אוקטובר 2007 ללא אישור מנהליה, ללא מתן הסבר וללא הצגת אישור מחלה. כן הובהר לנתבעת כי התובעת עברה להתגורר בירושלים ללא ידיעתם ולטענתם הודיעה כי לא תשוב לעבודה באילת. בשל כל הנימוקים הנ"ל הודיעו לתובעת על הכוונה לפטרה. התובעת זומנה לשימוע אך לא התייצבה מחמת מחלה ובסופו של יום פוטרה מעבודתה ביום 15/11/07.

3.         לגרסת הנתבעים התובעת עבדה פחות מ-6 חודשים ולא היה צריך בהיתר לפיטוריה. כן טוענים כי פיטוריה היו כדין מסיבות ענייניות וכי אין מדובר בפטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ויש לדחות תביעתה לפיצויים שתבעה מכח חוקים אלה.

4.         התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה, מטעם בעלה חיים אוחנה, ומטעם חביבה שדה, מזכירת האיגוד המקצועי בהסתדרות סניף בית שמש.

5.         מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של מנהלת החשבונות ענת ג'רמין, (להלן: " ענת") מנהלת מחלקת קוסמטיקה בחנות סופר פארם בקניון בו עבדה התובעת סופי ראובן (להלן: " סופי" או " המנהלת") ושל הנתבע דוד אהרון, שהצהיר כי הוא מחזיק בזיכיון להפעלת הסניף בו עבדה התובעת.

6.         המצהירים נחקרו בפנינו והגישו סיכום טענותיהם בכתב לרבות סיכומי תשובה מטעם התובעת.

העובדות

7.         התובעת אם לשלושה ילדים החלה בעבודתה בנתבעת בסניף "סופר-פארם" בקניון מול הים באילת ביום 20/5/07 (להלן: " הסניף"). 

8.         הנתבעת 1 מפעילה בזיכיון הסניף בקניון אילת (להלן: " הנתבעת") הסניף אינו מהווה חלק מרשת "סופר פארם", אלא פועל כיחידה עצמאית בנוגע לקליטת עובדים והעסקתם.

9.         הנתבע 2 (להלן: " הנתבע") הינו מנהל הסניף ובעל הזיכיון.

10.        התובעת עבדה בסניף במשמרות, לרבות משמרות ערב.

11.        בחודש אוגוסט 2007 נודע לתובעת כי היא בהריון ובאותו מועד או סמוך לכך נודע הדבר גם למנהלת הישירה שלה הגב' סופי ראובן.

12.        התובעת נעדרה מעבודתה מחמת הריונה מעת לעת בחודש ספטמבר 2007 והציגה תעודת מחלה.

13.        התובעת עבדה בפועל במשמרת אחרונה ביום 21/9/07 (דוחות נוכחות צורפו לתצהיר סופי - נספח א').

14.        בסמוך לתחילת אוקטובר 2007, התובעת פנתה לסופי בבקשה להציב אותה במשמרת ביום 10/10/07 אולם התובעת לא התייצבה למשמרת זו בשל  אשפוז בבית החולים "יוספטל" באילת מיום 10/10/07 והציגה אישור רפואי מחדר מיון (נספח ו' לתביעה).

15.        בסמוך למועד הנ"ל (תחילת אוקטובר 2007) עברה התובעת עם שלושת ילדיה להתגורר בבית אמה בשדרות הרצל בירושלים.

16.        בעלה של התובעת, חיים אוחנה המשיך להתגורר באילת עד 18/12/07, מועד בו התפטר מעבודתו ועבר להתגורר עם משפחתו בירושלים.

17.        בשל היעדרות התובעת מעבודתה העידו עדי הנתבעת כי ניסו ליצור קשר טלפוני עם התובעת אולם ללא הועיל. לפיכך, ביום 25/10/07 שלחה הנתבעת לתובעת מכתב נושא כותרת "אי התייצבותה לעבודה" כאשר צוין במכתב כי חופשת המחלה של התובעת הסתיימה, ב-5/10/07 התובעת נדרשה להתייצב בעבודה לאלתר ובמידה ולא תעשה כן יראו בה כמי שזנחה עבודתה (נספח ט' לכתב התביעה) המכתב נשלח לכתובת התובעת באילת. המכתב לא זכה לתגובה.

18.        ביום 4/11/07 נשלח לתובעת מכתב הנתבעת בו צוין כי בכוונת הנתבעת לסיים עבודתה והתובעת זומנה לשימוע ליום 8/11/07. המכתב נשלח לכתובתה של התובעת באילת (רחוב המוהבים 6) וחזר בשל "מען שגוי" (ס' 9 לתצהיר ענת).